「出世」のメカニズム　「ジフ構造」で読む競争社会

「出る杭」は打たれる。「出ない杭」は腐る。しかし、「出すぎた杭」は打たれない。実績と潜在能力のあいだに潜む不思議なメカニズム。評価が評価を生む〈ジフ構造〉に作用する「正のフィードバック」を探り、生存競争モデルでは見えない、競争のもうひとつの現実を浮き彫りにする。

【目次】
はじめに　負けるも勝ちを作り込む
第一章　社会原理としての競争――能力とは何か
１　生存競争と社会における競争
２　企業内競争の変遷
第二章　能力主義競争――能力測定はどう可能なのか
１　試験と昇進における能力
２　能力の分布
第三章　ジフ分布とジフ構造――正のフィードバック効果
１　ジフ分布とは何か
２　ジフ分布からジフ構造へ
第四章　出る杭は打たれる――同調圧力と特異性信用の関係
１　集団内のジフ構造
２　メンバーの能力分布
第五章　出すぎた杭は打たれない――トップと不良社員の使い方
１　能力増幅過程
２　裏のジフ構造
第六章　出ない杭は腐る――サブノーマルと平均的メンバー
１　平均的な「良い子」
２　サブノーマルの存在
第七章　ジフ構造のダイナミクス――競争の戦略
１　学校歴の構造
２　ジフ構造下での競争戦術
第八章　競争の設計――組織活性化の方法
１　二つの競争タイプ
２　集団の活性化

あとがき
索引

目次

はじめに　負けるも勝ちを作り込む
第一章　社会原理としての競争――能力とは何か
１　生存競争と社会における競争
２　企業内競争の変遷
第二章　能力主義競争――能力測定はどう可能なのか
１　試験と昇進における能力
２　能力の分布
第三章　ジフ分布とジフ構造――正のフィードバック効果
１　ジフ分布とは何か
２　ジフ分布からジフ構造へ
第四章　出る杭は打たれる――同調圧力と特異性信用の関係
１　集団内のジフ構造
２　メンバーの能力分布
第五章　出すぎた杭は打たれない――トップと不良社員の使い方
１　能力増幅過程
２　裏のジフ構造
第六章　出ない杭は腐る――サブノーマルと平均的メンバー
１　平均的な「良い子」
２　サブノーマルの存在
第七章　ジフ構造のダイナミクス――競争の戦略
１　学校歴の構造
２　ジフ構造下での競争戦術
第八章　競争の設計――組織活性化の方法
１　二つの競争タイプ
２　集団の活性化

あとがき
索引

書誌情報

紙版

• 発売日: 1998年09月10日
• ISBN: 9784062581400
• 判型: 四六
• 価格: 定価：1,760円（本体1,600円）
• 通巻番号: 140
• ページ数: 250ページ
• シリーズ: 講談社選書メチエ

著者紹介

著： 日置　弘一郎（ヒオキ　コウイチロウ）

1949年生まれ。京都大学経済学部卒業。大阪大学大学院博士課程中退。専門は、経営人類学・組織論。京都大学教授。著書に、『文明の装置としての企業』 （有斐閣）、『経営人類学ことはじめ』（共編著　東方出版）、『日本企業の副の研究』（共著、白桃書房）などがある。