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マネジメント革命 -「燃える集団」をつくる日本式「徳」の経営
マネジメントカクメイモエルシュウダンヲツクルニホンシキトクノケイエイ
- 著: 天外 伺朗

健全な組織はゆるぎない信頼感に支えられている。その信頼感を生み出すのが、「徳」をもって集団をまとめるリーダー「長老」の存在だ。「徳」の経営が実践されるとき、運も能力も向上し、奇跡を呼ぶ「燃える集団」が出現する! <本書は、2006年10月に『マネジメント革命「燃える集団」を実現する「長老型」のススメ』として小社より刊行された単行本を、サブタイトルを改題して文庫化したものです。>
指示・命令はしない!!
ダメ上司大量生産の合理主義を捨てれば、社員はスーパーサラリーマンに成長する!
健全な組織はゆるぎない信頼感に支えられている。その信頼感を生み出すのが、「徳」をもって集団をまとめるリーダー「長老」の存在だ。「徳」の経営が実践されるとき、運も能力も向上し、奇跡を呼ぶ「燃える集団」が出現する。ニッポンの文化の中で独自に形成されてきた、指示・命令をしないビジネス・スタイルこそが不確実な時代を突破する原動力となる。元ソニー上席常務がフロー理論を織り交ぜながら提唱する画期的ビジネス・マネジメント学。
●優れた上司は1%以下
●成果主義は会社をダメにする
●フロー理論を経営に応用する
●「やり過ごし」ができない部下は無能である
●劣等感は大仕事の原動力
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書誌情報
紙版
発売日
2011年03月23日
ISBN
9784062814188
判型
A6変型
価格
定価:901円(本体819円)
通巻番号
ページ数
320ページ
シリーズ
講談社+α文庫
電子版
発売日
2014年03月07日
JDCN
0628141800100011000M
初出
2006年10月に「マネジメント革命「燃える集団」を実現する「長老型」のススメ」として小社より刊行された単行本を、サブタイトルを改題して文庫化したもの。
著者紹介
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