職場で“モテる”社会学　なぜ今、女性は「仕事を楽しむ男」に惹かれるのか

「出世・キャリアアップ志向」の男がモテる時代は終わった。今は「仕事を楽しむ男」「プライベート重視」に女性は惹かれる時代。「仕事を楽しむ男」とはどんな生き方なのか。また、企業が生産性を高めるために「仕事を楽しむ男」を増やす方策とは。



ＪＴＢモチベーションズが２０代～４０代女性会社員にリサーチしたところ、恋人にしたいタイプとしては「仕事を楽しむタイプ」が３６％で、２位の「プライベート重視タイプ」「協調タイプ」（ともに１２．３％）を引き離してトップだった。「考え方や価値観が自分と似ている」「信用、信頼できそう」「相手から刺激を受けそう」というのが主な理由。逆に、恋人にしたくないタイプとしては「出世志向タイプ」が３３％と、２位の「報酬志向タイプ」（１６％）を引き離してトップとなる。理由は「考え方や価値観が自分と違うから」「信用できない気がするから」「一緒にいて退屈しそうだから」「一緒にいて緊張しそうだから」が多い。
男性は、キャリアアップして収入を増やしたほうが、魅力が増すと思って努力する傾向があるが、女性から見るとそういう努力自体がうざったいということ。
これからモテる男は「仕事を楽しむ男」。それはどんな男なのか。
それから、職場に気になる異性がいるほうが、仕事へのモチベーションが上がる傾向がある。つまり、「仕事を楽しむタイプ」の多い組織を目指すことが、職場全体の士気を上げることに有効だと言える。

目次

１、「収入が多い男がモテる」時代の終焉
・食糧をたくさん持ってこられるオスにメスが群がった人類以前
・「収入の多さ＝幸せ」の構図を引きずった昭和期まで
・失われた２０年で、見栄消費の衰退＝ほどほどの暮らしで満足
・「夫の収入と専業主婦」家計モデルから、共稼ぎモデルへ
２、２１世紀からの男選び
・高収入だけど高ストレス・過労男のパートナーになるのは幸せか？
・「昇進」「資格」「転職」上昇志向男と付き合う不安感
・キャリアアップ男は、「青い鳥症候群」
・キャリアアップ男とは、リラックスできない、退屈しそう
・「収入」「ステイタス」よりも、一緒にいて楽しいことを重視
３、女性のタイプ別、恋愛の傾向
・文化系
・アウトドア系
・ＯＬ系
・手作り系
・オタク系
４、「仕事を楽しむタイプ」って何だ？
・自分の領域を守って確実に仕事をこなす……どんな仕事にも楽しみを見つける。仕事の結果だけでなく、過程に意義を見つける。目先の営業成績だけでなく、「スペシャリストになる」「サバイバルする」など目標を持つ。
・競争があっても、ゲーム感覚で楽しむ
・職場や会社の不満をもらさない（職場や会社にあまり期待していない）……「会社の立地がいい」「会社が有名」「社員食堂がおいしい」「残業が少ない」など何でもいいから、職場の長所を探す。
・仕事とプライベートはどちらを優先するか……局面ごとにどちらが大切か判断する。すべてにおいて仕事を優先するのではなく、メリハリをつける。
５、「仕事を楽しむタイプ」を増やす職場づくりとは？
・仕事を楽しむ男が多いと、女性の士気も上がる
・「仕事の面白さを感じる力が培われる」職場とは……内発的動機を培う環境整備。まずは走り始めさせることが大切。結果を検証するだけでなく、プロセスをサポートする
・困難さの前に、その仕事の楽しさを提示し、成功したらほめる
・新しいアイデア、創意工夫をほめる
・部下の改善点をほめると、行動が強化されて、成功を再現できる。
・適正な目標設定、達成方法の提示
・成績と協調性はどう評価するか
・管理職にはどんな人を据えるか

書誌情報

紙版

• 発売日: 2012年07月20日
• ISBN: 9784062727679
• 判型: 新書
• 価格: 定価：922円（本体838円）
• ページ数: 192ページ
• シリーズ: 講談社＋α新書

電子版

• 発売日: 2012年09月07日
• JDCN: 0627276700100011000V

著者紹介

著： 三浦　展（ミウラ　アツシ）

１９５８年新潟県生まれ。一橋大学社会学部卒業後、（株）パルコ入社。マーケティング情報誌『アクロス』編集長を経て三菱総合研究所入社。９９年、消費・都市・文化研究シンクタンク「カルチャースタディーズ研究所」設立。世代マーケティング調査を行うかたわら、広く社会を研究し、各方面から注目されている。おもな著書に『下流社会』『女はなぜキャバクラ嬢になりたいのか』（光文社新書）、『これからの日本のために「シェア」の話をしよう』（ＮＨＫ出版）などがある。

著： 菊入　みゆき（キクイリ　ミユキ）

東京外国語大学スペイン語学科卒。産業・組織心理学会会員、日本産業カウンセリング学会会員。１９９３年からＪＴＢモチベーションズで、ワーク・モチベーションの研究とコンサルティングに携わる。「やる気」分析システムＭＳＱ、インターネットを使った相談室「仕事のやる気コーチングルーム」、個人向け「やる気」診断サービスなどを開発した。おもな著書に『モチベーション（やる気）を高める本』（ＰＨＰ文庫）、『会社がイヤになった　やる気を取り戻す７つの物語』（光文社新書）、『できる人の口ぐせ』（中経文庫）などがある。